UPEL anuncia que, seis (6) clausulas del IV CCU aprobadas. 2021

*TAL COMO LO RECIBÍ:* Buenos días 🌻. Esta información la compartieron en el grupo de representantes profesorales de la UPEL 👁️👇🏻 En aras de la Información oportuna, veraz y objetiva, informamos que el módulo salarial fue culminado. Los puntos que constituyen la propuesta definitiva son los siguientes, agregando las aclaratorias necesarias. En primer lugar es necesario aclarar que no serán modificadas las tablas Salariales de ningún sector, tal como ocurrió con el sector PETROLERO. Los salarios básicos serán los mismos vigentes desde el mes de mayo. En segundo lugar se propone que las primas y beneficios socioeconómicos vigentes desde la III Convención Colectiva, y que están expresadas en unidades tributarias, calculadas a 7.500,00 por unidad, el llamado factor ONAPRE, se aumentan linealmente en un 50% de su valor actual, y a un factor en petros de 0.0015 convertidos a bolívares. Esto llevaría por ejemplo la prima familiar a 75.000.000,00. Los beneficios que entrarían en este grupo son, prima familiar, hijos con discapacidad, juguetes, útiles escolares, ayuda por nacimiento y ayuda por matrimonio. En tercer lugar se lleva la prima de cargo obreros y de apoyo a la actividad docente a 75 unidades calculadas a 0.0015 petros por unidad. Esto ubicaría esta en un monto de aproximadamente 33.000.000,00. Se propone extender esta prima con el nombre de apoyo a la actividad administrativa, con carácter Salarial, tanto a Activos y jubilados. En cuarto lugar, se crea un bono de alimentación de medio Petro para el personal Activo y jubilado. Se crea un bono de transporte para el personal Activo con un valor de 0.5 petros y para el personal jubilado como bono de protección social con el mismo monto. Las primas sujetas al salario básico se conservan en su porcentaje y valor. La prima de antigüedad queda de el mismo factor de cálculo, pero, la prima familiar y apoyo a la actividad Docente, Administrativo y Obrero, tienen carácter salarial por tanto afectan directamente la an