Estimados colegas, urge que nos comuniquemos a fin de conversar para analizar las consecuencias que tendrían algunas de las decisiones que se han tomado y están por tomarse en el Consejo Directivo. Como ustedes saben a mediados de este año y a consecuencia de una serie de decisiones que han venido tomando las autoridades se concretó la aplicación retroactiva de la norma aprobada en CD sobre el personal jubilado. En ese sentido todos aquellos jubilados de otras instituciones que estaban contratados a tiempo completo se les rebajo la dedicación a 6 horas o a tiempo convencional. No medió una carta de anuncio de tales medidas si no que los profesores se dieron cuenta al cobrar un día antes de las vacaciones de agosto. Afortunadamente y en aras de la justicia el colectivo de profesores jubilados del NRPC en forma individual y/o colectiva han activado la vía judicial y han introducido en el Contencioso Administrativo un recurso funcionarial y amparo ante tal atropello, de manera que habiendo sido admitido sus respectivos recursos están en la fase de notificación a las partes.
Pero me temo que esa vía nos la van a aplicar también a nosotros los contratados a nivel central no jubilados independientemente de los años que tengamos en la universidad. Espero equivocarme pero no lo creo, por ello creo que urgentemente debemos reunirnos. Me baso en las siguientes consideraciones:
1) Informe de cuántos somos y donde estamos
2) Decisión de CD de fecha 3-6-11 donde se dice
“Se levantó sanción a la decisión adoptada en la reunió º 456, de fecha 17.05.2010, mediante la cual acordó aprobar la propuesta presentada por el Dr. Nelson José Guzmán, Vicerrector Académico, relacionada con la renovación de contrato de forma automática, a los docentes contratados por honorarios profesionales que tengan cuatro (4) períodos académicos continuos, previa evaluación del Consejo de Núcleo. Adicionalmente, el Cuerpo decidió no renovar contrato sin la debida evaluación previa, independientemente del número de períodos laborados, extensivo a todos los trabajadores de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez”.
3) El Nuevo Reglamento que sustituye al Estatuto del Personal Docente y que lo están discutiendo para ser aprobado hoy (martes 15/11/11) en el CD. Este estatuto rige las pautas para normar –entre otros- los concursos de oposición. Como se colige en el mismo los concursos serán abiertos. Ello como ustedes saben implica que el cargo permanente con partida asignada que tenemos como personal contratado a nivel central se ofrece como objeto para que varias personas concursen por el. En ese reglamento no hay ninguna consideración hacia aspectos que tengan que ver con la antigüedad que tenemos en la universidad y los criterios de exigencia como verán en el mismo prioriza los aspectos academicistas como publicaciones en revistas etc.
4) El estilo gerencial de las actuales autoridades se basa en lo que llamo la aplanadora normativa. No es la primera vez que se toman decisiones con base a la norma que elaboran justamente para “resolver” el problema sin consideración de aspectos sociales, legales, justicia, equidad etc.
5) El bono doctoral asignado a los profesores contratados a nivel central fue eliminado para ellos invocando supuestamente que tal beneficio no les corresponden a pesar de que éste ha venido siendo cancelado consuetudinariamente incluso hasta el año pasado bajo la tutela de estas mismas autoridades. La estrategia fue la misma usted se entera por que no lo recibe.
6) Vienen las vacaciones decembrinas y siguiendo la estrategia utilizada con nuestros colegas jubilados presumo que nos van a aplicar la misma
Les envío los documentos señalados para que lean, analicen –bien individual o en grupos- y estén preparados.
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